Login

137062245591007847326@QQ.COM

  1. PG电子 > 新闻动态 > 媒体报道

PG电子官方网站观热点|华为数百亿给员工分红带来哪些启示?

作者:小编 日期:2024-01-31 00:36:52 点击数:

  PG电子官方网站观热点|华为数百亿给员工分红带来哪些启示?据媒体报道,华为2021年继续实施股票分红,预计每股1.58元,意味着拿出数百亿给员工分红。华为是由员工持有的民营企业,通过工会实行员工持股计划。

  过去的2021年,对华为来说可谓艰难。公开财报显示,华为2021年第四季度营收同比下滑了19%,为1782亿元。而从全年来看PG电子官方,华为的营收约为6340亿元,同比下滑了28.9%左右。

  即使困难也不亏待“奋斗者”。在这样困难的情况下仍然拿出数百亿给员工分红,是企业重视人才、让员工和企业成为真正利益共同体的体现,也是华为致力于科研、重在推动企业可持续发展的体现。

  华为在过去的十几年里迅速崛起,以其突出的科研实力成为科技圈首屈一指的硬科技企业,靠的就是华为庞大的人才储备,而这样的人才储备的形成,与华为对员工薪资和奖金的慷慨有很大关系。在2021中国民营企业500强峰会上,全国工商联发布了《2021年中国民营企业500强报告》,华为领跑排名全国第一位。作为全国第一的民营企业,华为实行全员持股,工会持股超过99%,任正非持股不足1%,这种全员持股的方式,是独特的。

  得人才者,得竞争力、创新力。华为从创业到现在如何成为了中国顶尖IT科技品牌?靠的是不断发展的高端技术。技术是哪来的?那就是人才。华为一向重视员工的待遇和人才的引进。2020年华为发放的工资、薪金及其他福利总成本为1391亿元,按当时华为员工总数19.7万人计算,人均工资高达70.6万,月平均工资5.88万元。另外,任正非还在公司内部力推“天才少年”计划,多次以年薪百万元从大学校园招募顶尖人才加入,而且华为的研发投入,仍在增长。

  “少谈情怀多给钱,谈钱是对员工最好的尊重。”任正非的这句话无疑是最好的解释。财散人聚,这一方式不仅真正地“解放生产力”,激励员工不断努力、创新科技,让企业蓬勃发展;还让每一位持股员工都成为“企业家”,团结奋进、为企谋利,实现华为企业和员工的多赢。

  但像华为一样有着成功的薪酬激励机制的企业还不多。对企业来说,如果薪酬策略不清晰,薪酬结构混乱,就无法打造出吸引人才、留住人才的良好环境。企业只有根据其实际情况建立起一套完善的激励性薪酬体系,方能更好的吸引、保留、激励人才,更有利于企业发展壮大。

  当前,山东正涌动着创新的热潮,企业是创新的主体,对于企业而言,形成有利于竞相成长各展其能的激励机制,培植好人才成长的沃土,人才根系才能更加发达,一茬接一茬茁壮成长。华为对员工的尊重、对人才的重视,值得思考与学习。


随便看看